A entrevista de emprego gera no candidato uma ansiedade que poderá prejudicá-lo durante o processo de recrutamento e seleção. Cabe ao entrevistador ter sensibilidade para deixar o entrevistado á vontade e agir de forma mais natural possível. A maioria dos candidatos a vagas de emprego se prende a defeitos e qualidades esquecendo-se de preparar para questões inesperadas. Em meio á vasto material sobre a postura do candidato numa entrevista, selecionei algumas perguntas que você poderá responder de antemão, para evitar surpresas na hora da entrevista. Tente imaginar todas as possíveis questões que poderão ser feitas pelo entrevistador e responda- as para você mesmo.
Confira algumas das 30 mais comuns perguntas feitas durante uma seleção:
- Quais são seus objetivos a curtos e longos prazos? Quando e por que você os estabeleceu e como está se preparando para alcançá-los?
- Que você se imagina fazendo nos próximos 5 anos?
- Qual a mais importante recompensa que você espera alcançar em sua carreira?
- Quanto você espera estar ganhando nos próximos 5 anos?
- Que é mais importante para você: o dinheiro ou tipo de trabalho?
- Como você descreveria sua personalidade?
- Como você acha que seus amigos ou ex-chefes o descreveriam?
- Que você considera como seu principal ponto forte e qual seria sua maior fraqueza?
- Quais as qualificações que julga ter que farão com que seja bem-sucedido no cargo que está pleiteando?
- Que você julga ser necessário para ser bem-sucedido numa empresa como a nossa?
- De que forma você acredita que poderá contribuir para o sucesso de nossa companhia?
- Para você, como deveria ser a relação entre o chefe e os subordinados?
- Cite três metas alcançadas que lhe deram grande satisfação.
- Se você pudesse, teria planejado sua carreira ou estudos de forma diferente? Por quê?
- Por que você resolveu concorrer a essa vaga?
- Você tem planos para continuar estudando?
- Você consegue trabalhar sobre pressão?
- Quais os principais problemas que você tem encontrado ao longo de sua carreira e como os superou?
- Que você sabe sobre nossa empresa?
- Como descreveria o cargo ideal para você?
- Cite duas ou três coisas que você considera fundamentais em sua profissão?
- Por que deveríamos admiti-lo?
- Se você tivesse de admitir alguém para esse cargo, quais habilidades ou qualificações você exigiria do candidato?
- Caso você seja contratado, tem preferências geográficas para desenvolver seu trabalho?
- Você está disposto a viajar?
- Que você acha que tem aprendido com seus erros?
- Você se considera uma pessoa competitiva, isto é, acha-se atualizado com as exigências dos mercados?
- Que critérios você usaria para evoluir no cargo ao qual está se candidatando?
- Em que ambiente de trabalho você acha que se sentiria mais confortável?
- Por que você está querendo trocar de emprego (caso esteja empregado)?
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