Piada das sextas.....

Certo executivo já atrasado para o trabalho deparou de repente com um pneu furado. Para complicar mais ainda sua situação, ele parou seu carro bem ao lado de uma boca-de-lobo e com a pressa que estava não percebeu que depois de elevar o carro pelo macaco e tirar os 4 parafusos eles rolaram e caíram na referida boca - de -lobo. Mais uma coincidência foi que também estava ao lado do muro de um hospício, e um louco reparava tudo atentamente!

E com a perda dos 4 parafusos e o horário já avançado, ele não sabia mais o que fazer; mas. . . De repente o louco gritou de lá de cima do muro:

-Hei moço, faça o seguinte: Tire um parafuso de cada roda e coloque nesta que está sem os pra fusos e siga viagem com as 4 rodas com apenas 3 parafusos cada.

E ele prontamente fez como lhe recomendara o louco, agradecendo pela idéia e já ia saindo com o carro quando lhe veio à seguinte dúvida:

-Hei Moço Você Não É Louco?

E ele respondeu:

-Sou, Mas Não Sou Burro!  

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Importância de Saber Liderar

Engana-se quem pensa que liderança é apenas para pessoas que exercem cargos de chefia. Quando duas ou mais pessoas estão juntas com um objetivo em comum, está aberta uma oportunidade de exercer a Liderança.

Segundo a consultora de empregos Roberta Minestro, "...há características que são valiosas para todos os tipos de pessoas, independente da profissão, cargo ou classe social. Carisma, Honestidade, Humildade e Capacidade de Liderança são algumas delascapacidade de liderança é uma das características mais valorizadas pelas empresas na hora de selecionar seus funcionários. "O profissional que tem capacidade de liderança mostra que está apto para ocupar qualquer tipo de função, por isso pode conseguir uma promoção mais rapidamente do que outros sem esta habilidade", complementa a consultora.

Conhecer técnicas de liderança pode melhorar seu relacionamento com colegas de trabalho, familiares, entre outros.
Saiba como melhorar seu carisma, dar ordens de forma eficaz, aprenda a dizer não nas horas certas. Aprenda a trabalhar em Equipe, lidar com pessoas-problema, tratar conflitos e alcançar metas arrojada.

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PREPARE-SE PARA ENTREVISTA DE EMPREGO

           A entrevista de emprego gera no candidato uma ansiedade que poderá prejudicá-lo durante o processo de recrutamento e seleção. Cabe ao entrevistador ter sensibilidade para deixar o entrevistado á vontade e agir de forma mais natural possível. A maioria dos candidatos a vagas de emprego se prende a defeitos e qualidades esquecendo-se de preparar para questões inesperadas. Em meio á vasto material sobre a postura do candidato numa entrevista, selecionei algumas perguntas que você poderá responder de antemão, para evitar surpresas na hora da entrevista. Tente imaginar todas as possíveis questões que poderão ser feitas pelo entrevistador e responda- as para você mesmo.

Confira algumas das 30 mais comuns perguntas feitas durante uma seleção:

1. Quais são seus objetivos a curtos e longos prazos? Quando e por que você os estabeleceu e como está se preparando para alcançá-los?
2. Que você se imagina fazendo nos próximos 5 anos?
3. Qual a mais importante recompensa que você espera alcançar em sua carreira?
4. Quanto você espera estar ganhando nos próximos 5 anos?
5. Que é mais importante para você: o dinheiro ou tipo de trabalho?
6. Como você descreveria sua personalidade?
7. Como você acha que seus amigos ou ex-chefes o descreveriam?
8. Que você considera como seu principal ponto forte e qual seria sua maior fraqueza?
9. Quais as qualificações que julga ter que farão com que seja bem-sucedido no cargo que está pleiteando?
10. Que você julga ser necessário para ser bem-sucedido numa empresa como a nossa?
11. De que forma você acredita que poderá contribuir para o sucesso de nossa companhia?
12. Para você, como deveria ser a relação entre o chefe e os subordinados?
13. Cite três metas alcançadas que lhe deram grande satisfação.
14.  Se você pudesse, teria planejado sua carreira ou estudos de forma diferente? Por quê?
15.  Por que você resolveu concorrer a essa vaga?
16. Você tem planos para continuar estudando?
17. Você consegue trabalhar sobre pressão?
18. Quais os principais problemas que você tem encontrado ao longo de sua carreira e como os superou?
19. Que você sabe sobre nossa empresa?
20. Como descreveria o cargo ideal para você?
21. Cite duas ou três coisas que você considera fundamentais em sua profissão?
22. Por que deveríamos admiti-lo?
23. Se você tivesse de admitir alguém para esse cargo, quais habilidades ou qualificações você exigiria do candidato?
24. Caso você seja contratado, tem preferências geográficas para desenvolver seu trabalho?
25. Você está disposto a viajar?
26. Que você acha que tem aprendido com seus erros?
27. Você se considera uma pessoa competitiva, isto é, acha-se atualizado com as exigências dos mercados?
28. Que critérios você usaria para evoluir no cargo ao qual está se candidatando?
29. Em que ambiente de trabalho você acha que se sentiria mais confortável?
30. Por que você está querendo trocar de emprego (caso esteja empregado)?

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Piadas Engraçadas...

                              FUNCIONÁRIO FOLGADO.

Aquele funcionário folgado, no meio da tarde, sentado perto do telefone, de repente toca o telefone, ele atende e um cara do outro lado da linha fala:

-Alô, quero falar com o responsável.

O funcionário, injuriado, retruca:

-Vai a merda! Eu estou aqui descansando e você vem e me liga! Que droga! Não tem mais o que fazer não, seu idiota?

O cara do outro lado da linha pergunta:

-O senhor sabe quem está falando?

O funcionário responde, com voz de macho:

-Não sei não!

O cara fala:

Aqui é o dono desta empresa.

O funcionário retruca:

-E o senhor sabe quem está falando?

O dono fala:
Não, não sei!

E o funcionário responde:

-Ainda bem!

 

by Jordisondrums

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O MAIOR LÍDER DE TODOS OS TEMPOS

A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO

Existe uma característica no mercado que faz com que o grau de exigência se torne maior. Há hoje uma preocupação bastante evidente quanto ao desenvolvimento de pessoas, pois vivemos na chamada "sociedade do conhecimento". As pessoas passam a ter mais acesso às informações seja através da Internet, seja através do aumento do nível de escolaridade, enfim, estão mais bem preparadas para receber informações.

O treinamento nas empresas não deve ser visto apenas como expectativa de crescimento, e sim como fator de sobrevivência. Isto se aplica a todos os ramos de negócios.

O treinamento nas empresas é tido, pelo menos em boa parte delas, como um ato mecânico, extremamente técnico para repassar desenvolvimento tecnológico, mas não é esta a sua função verdadeira. O ser humano está em permanente formação, capaz de aprender sempre e de efetuar mudanças no seu comportamento durante toda a sua vida, é fundamentalmente social e costuma assimilar os hábitos, as atitudes, o comportamento geral dos grupos de sua convivência. Assim, esta aprendizagem se inicia na família, continua na escola e se prolonga daí para os mais diversos grupos sociais com os quais venha a conviver.

Dentre estes grupos de convivência e, portanto, de influência, está a empresa.  Ao chegar à empresa, o homem já está numa fase em que é capaz de fazer escolhas, de assumir responsabilidades, comprometer-se, tomar decisões, correr riscos.

(trecho Monografia  de Giu Coejus (faculdade da Cidade de Salvador) catalogada 2008

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Administração de Empresas: O Valor do Gerente