Planejamento

Ética Profissional/Preserve a Imagem de sua Empresa

Arquétipo- Artista-

O Caminho do Artista

Às vezes lidamos com situações e problemas com os quais as soluções não são possíveis. O desanimo vem a tona e chegamos a conclusão de que não vale a pena investir neste ou naquele projeto. Nessas horas, não conseguimos enxergar a saída diante da adversidade. Vivenciamos o medo de correr riscos. Substituímos a ação pela intenção. A autoconfiança vai à zero.

Quando tal fato acontece, em vez de cultuar o pessimismo, é chegada a hora de apelar para nosso artista. O artista é o arquétipo que nos faz entrar em contato com a nossa missão pessoal. Ele que nos permite descobrir os projetos que nos entusiasmam, levando-nos a entregar o melhor que temos e desfrutar tanto o processo quanto o resultado do que fazemos. O artista nos faz entrar em contato com as facetas da nossa criatividade. Quando o astral cai, é bom lembrar que há um artista habitando nosso interior, prestes a se manifestar e disposto a despertar o sentimento de mais-valia. Precisamos acreditar que somos capazes de construir, realizar, de deixar nossa marca.

É certo que existem muitos bloqueios a criatividade, retardando a ação do artista e tomando a arte dos negócios uma teia complicada, com aparência de caos. Porém, somos responsáveis pela remoção dos obstáculos que encontramos em nosso caminho.

As estratégias do artista

Características

·        Está atento e procura enxergar as sombras, os matizes, os detalhes e contrastes.

·        Estabelece contato intenso com seu mundo interno, seu próprio banco de dados, suas experiências, instituições, recordações, idéias e sentimentos; quando em contato como o mundo externo, estabelece um diálogo criativo entre sujeito e realidade.

·        Acredita nas intuições e na conversão dos sonhos em realidade.

·        Adota atitude experimental: está disposto a correr riscos.

·        Mantém permanentemente compromisso de busca e tem a capacidade de mover-se de um terreno seguro para um desconhecido.

·        Cultua a arte do desprendimento (como Picasso que, uma vez tendo dominado um estilo, permita-se experimentar e explorar novas possibilidades expressivas, em vez de acomodar-se com o sucesso conquistado).

·        Capacidade de imaginar, pensar o impensado, dar vida ao inexistente, transformar idéias em realidade.

·        Compromisso com a realização.

·        Sentimento de realização

Competências de liderança

·        Visão sistêmica e sensibilidade para lidar com os diferentes aspectos do papel da liderança

·        Autoconhecimento: reconhecimento das competências que possui e daquelas que necessita desenvolver.

·        Uso da intuição como elemento para tomada de decisões

·        Disciplina, tenacidade e compromisso com resultados.

·        Desapego ao que deu certo no passado e curiosidade em relação as novas idéias.

·        Facilidade para conceber, apresentar e viabilizar soluções inovadoras.

·        Persistência ao colocar as idéias em ação.

·        Disponibilidades apara ouvir e agregar valor ao trabalho, estimulando as idéias dos outros.

·        Estabilidade emocional e boa humor.

·        Pensamento divergente e convergente

·        Uso da imaginação para resolver problemas.

·        Adição de estratégias diferenciadas pra situações específicas.

Construindo o caminho do artista

Criar, inovar, construir, deixar marcas e legados aos colaboradores e sucessores exige ação, disciplina, dedicação, coragem, ousadia e perseverança.

A cada fracasso, o artista se prepara mais, sempre visualizando seu retorno ao palco em busca de sucesso.

A criatividade disponibiliza algumas estratégias simples que encurtam o caminho. Eis algumas delas:

·        Uso da pausa criativa: consiste em adotar o hábito de fazer uma pausa de tempos em tempos, interromper o fluxo dos pensamentos e se perguntar: existe alternativa? Posso fazer isso de outra maneira? O que posso fazer com isso? A pausa acontece quando a pessoas está conversando com outra, lendo alguma coisa ou vendo TV. À pausa criativa contribui para as mudanças de direção do pensamento. É a maneira mais simples de dar o primeiro passo.

Coisas minimamente incomuns: O que fazemos é criativo se for novo, diferente e útil. Portanto, se durante um passeio de carro, uma caminhada ou uma reunião de negócios você fizer qualquer coisa minimamente incomum que seja apropriada, útil correta e valiosa, estará sendo criativo.

Fazer o que gosta: quando estamos apaixonados superamos o medo e passamos por cima dos julgamentos internos negativos. É um pouco piegas afirmamos que podemos nos apaixonar todos os dias pelo nosso trabalho. Mas um fato é verdadeiro: aqueles que amam o seu trabalho têm um olhar brilhante, transbordam energia e se destacam mais que outros. Você gosta do que faz? Se não, é possível reverter a situação e direcionar sua ação para fora da empresa, para as coisas que gosta de fazer?

Descobrir um dom: uma das grandes fontes de energia do ser humano é descobrir-se hábil em alguma atividade. Que tal experimentar pintar uma tela, esculpir um pedaço de madeira transformando-o em algo que tenha significado para você, cantar uma música quando estiver com amigos, aprender a tocar um instrumento e divertir-se com seu som, escrever um texto sobre seus pensamentos cotidianos e mostrá-lo a alguém em que confia?

Na maioria das vezes, quando nosso artista interior se esconde, simples fato de descobrir o prazer de viver poderá acordá-lo.

Trabalhe em algo - qualquer coisa, com confiança simples de que o trabalho que está a sua frente faz parte de sua resposta.

Dê uma Pausa para Você Mesmo e Renove Suas Energias

Trabalho e Qualidade de Vida

Nas Corporações, hoje se valoriza muito o ambiente de trabalho, pois se chegou a um consenso que o bom desempenho profissional é resultante de boa qualidade de vida. Hoje o valor salarial nem é tido como objetivo principal, mas somados ao Estar Bem e valores agregados a benefícios vantajosos.

Havendo um equilíbrio entre a vida familiar, saúde e trabalho, sendo este profissional organizado e administrador do próprio tempo- pois é sabido que é fundamental saber dividir este tempo- Evitar pensar em assuntos de trabalho nos períodos de folga, procurando fazer o que gosta e se relacionar bem com sua equipe e colegas de trabalho. S ele consegue conciliar as diversas áreas da vida, estará, conseqüentemente, ganhando qualidade em todas elas. Trabalhar diariamente apenas pensando no salário não é o ideal. O indivíduo deve listar atitudes e atividades para que possa se sentir bem consigo mesmo.

Não adianta pensar que não será cobrado por seu desempenho, pois estamos jogados numa selva competitiva, temos que “matar um leão a cada dia.” para evitar estresse e ansiedade, estabeleça seu objetivo, trace metas. Priorize as tarefas do dia a dia para que transcorram da melhor forma a fim de viver com mais satisfação.
 As responsabilidades, as pressões geram um alto nível de estresse, conseqüentemente refletem no ambiente de trabalho e isto não é saudável. Acarreta em diversos impactos negativos: Trabalhar mecanicamente sem se envolver com as atividades, afastamentos por doença se sentir mal no trabalho afeta o lado afetivo, intelectual, familiar, e a pessoa acaba adoecendo. Enfim, há queda no nível de produtividade como um todo. 
Trabalho é o grande motivador da vida além de atender nossas necessidades, mas o ideal é que gostemos do que estamos fazendo. Se considerar que está se sentindo infeliz, busque outra possibilidade.Sempre haverá  alternativas melhores.

By Catho

Qual o risco entre" delargar" e delegar poder?

Há pessoas que passam boa parte de suas vidas aguardando a oportunidade de assumirem um cargo de liderança. Mas quando isso acontece, constatam que ser líder é muito mais do que dar ordens, mas sim saber fazer com que os membros de sua equipe tornem-se comprometidos e, conseqüentemente, dêem o melhor de si. Dentro desse contexto, encontra-se um ponto considerado delicado pelos líderes: a delegação de poder, afinal ele irá transferir ao liderado a autoridade na execução de determinada atividade. Contudo, a responsabilidade ainda continua sendo do líder.
Segundo Alberto Ruggiero, consultor organizacional especialista em liderança, motivados pela pressa muitos líderes optam a técnica do TVMF (te vira meu filho) para funcionários sem experiência suficiente para o trabalho que executam. Isso, conseqüentemente, gera conflitos, estresse, retrabalho e desgastes na relação com os liderados.
"Não há como o líder centralizar a tudo e a todos por muito tempo. Ele até pode tentar, mas haverá uma demanda tão grande de controles que não sobrará tempo algum para gerenciar, planejar a médio ou em longo prazo, desenvolver a equipe, que são os papeis genuínos da verdadeira liderança”

By   Patrícia Bispo.

Os 10 Mandamentos do Líder