Há pessoas que passam boa parte de suas vidas aguardando a oportunidade de
assumirem um cargo de liderança. Mas quando isso acontece, constatam que ser
líder é muito mais do que dar ordens, mas sim saber fazer com que os membros de
sua equipe tornem-se comprometidos e, conseqüentemente, dêem o melhor de si.
Dentro desse contexto, encontra-se um ponto considerado delicado pelos líderes:
a delegação de poder, afinal ele irá transferir ao liderado a autoridade na
execução de determinada atividade. Contudo, a responsabilidade ainda continua
sendo do líder.
Segundo Alberto Ruggiero, consultor organizacional especialista em liderança, motivados pela pressa muitos líderes optam a técnica do TVMF (te vira meu filho) para funcionários sem experiência suficiente para o trabalho que executam. Isso, conseqüentemente, gera conflitos, estresse, retrabalho e desgastes na relação com os liderados.
"Não há como o líder centralizar a tudo e a todos por muito tempo. Ele até pode tentar, mas haverá uma demanda tão grande de controles que não sobrará tempo algum para gerenciar, planejar a médio ou em longo prazo, desenvolver a equipe, que são os papeis genuínos da verdadeira liderança”
Segundo Alberto Ruggiero, consultor organizacional especialista em liderança, motivados pela pressa muitos líderes optam a técnica do TVMF (te vira meu filho) para funcionários sem experiência suficiente para o trabalho que executam. Isso, conseqüentemente, gera conflitos, estresse, retrabalho e desgastes na relação com os liderados.
"Não há como o líder centralizar a tudo e a todos por muito tempo. Ele até pode tentar, mas haverá uma demanda tão grande de controles que não sobrará tempo algum para gerenciar, planejar a médio ou em longo prazo, desenvolver a equipe, que são os papeis genuínos da verdadeira liderança”
By Patrícia Bispo.
